Bei einem unserer namhaften Kunden in Stuttgart bietet sich diese folgende spannende Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- *Bewerbermanagement*: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung von Stellenanzeigen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der finalen Auswahl.
- *Personaladministration*: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Durchführung aller administrativen Personalprozesse, wie z.B. Vertragsmanagement, Onboarding von neuen Mitarbeitern sowie Pflege der Personalakten.
- *Mitarbeiterbetreuung*: Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen der Mitarbeiter, von arbeitsrechtlichen Fragestellungen bis hin zur Unterstützung bei individuellen Anliegen.
- *Talentmanagement und Weiterentwicklung*: Unterstützung bei der Identifikation von Entwicklungsbedarfen und der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter.
- *Arbeitsrecht und Compliance*: Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Unternehmensrichtlinien.
- *Personalplanung und Reporting*: Mitwirkung an der Personalbedarfsplanung und Erstellung von regelmäßigen Reports und Statistiken zur Personalstruktur.
- *Mitarbeiterbindung- und Motivation*: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungs- und Motivationsstrategien, z.B. durch Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit oder durch die Organisation von Mitarbeiter-Events.
- *Zusammenarbeit mit Führungskräften*: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Wir bieten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktive Arbeitskultur mit einer 35-Stunden Woche
- 30 Tage Urlaubsanspruch
- Tarifgebunden
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise als Personalreferent oder in einer ähnlichen Position.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit tariflichen und betrieblichen Regelungen.
- Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern und im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion.
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel und PowerPoint), Kenntnisse in HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors) sind von Vorteil.
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