Senior Personalentwickler (m/w/d)

Wir sind ein Team aus mehr als 3.700 Mitarbeitenden, das sich an über 150 Standorten stark macht für Prävention. Bei uns findest du abwechslungsreiche Tätigkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Raum für Entwicklung und Arbeitszeiten, die zu dir und deinem Leben passen! BG prevent betreut bundesweit über 210.000 Unternehmen, Betriebsstätten und öffentliche Einrichtungen aller Größen und Branchen.

Hast du Lust, gemeinsam mit uns eine gesunde Arbeitswelt zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt bei BG prevent für unseren Standort in Bonn (unbefristet | in Voll- oder Teilzeit, ab 32 Std./Woche) als

Senior Personalentwickler (m/w/d)

Das kannst du von uns erwarten

• Gestaltungsfreiraum für innovative didaktische Konzepte
• Strategische Mitarbeit bei der Ausrichtung der Personalentwicklung
• Agiles Arbeiten in cross-funktionalen Teams
• Impact – Deine Arbeit prägt unsere Präventionskultur nachhaltig
• Attraktive Vergütung und Vertrauensarbeitszeit
• Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Arbeitsplatzausstattung

Das sind deine Aufgaben

Didaktik & Content-Entwicklung

• Lernarchitekturen designen: Moderne, zielgruppengerechte Aus- und Weiterbildungskonzepte entwickeln
• E-Learning & Blended Learning: Digitale Lernwelten schaffen und optimieren
• Lernanalysen erstellen: Strategisch Lernerfolg messen und kontinuierlich verbessern

Prozess- und Standardentwicklung

• Personalentwicklungsprozesse neu denken: Standardisierung trifft Innovation
• Qualitätsmanagement: Qualitätsstandards definieren und umsetzen

Unseren Kulturwandel begleiten: "Prävention. Besser gemacht"

• Unsere Werte erfolgreich in Personalentwicklungsprozesse übersetzen
• Transformation sichtbar und erlebbar machen
• Moderne Arbeitskultur fördern und aktiv gestalten
• Zukunftsorientierte Denkweisen etablieren

Das bringst du mit

• Abschluss in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder HR-Management (Bachelor/Master) oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung (mind. 3-5 Jahre) in HR, Personalentwicklung, Training oder Change-Management
• Expertise in der Implementierung innovativer Lernansätze in digitalisierten Arbeitsumgebungen
• Erfahrung mit modernen Lernmanagementsystemen und digitalen Lerntools
• Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Überdurchschnittliches Engagement und hohe Flexibilität
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Weitere Details und Bewerbung