SAP Consultant (w/m/d)

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes. Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer C3.4_4726871_6398 von 15.08.2025 bis 22.09.2025.

• Support für Dokumentenmanagement-Lösungen innerhalb SAP KM-Finanzen
• Migrationen der DMS Schnittstellen nach Durchführung einer SAP HANA Migration
• Analyse und Behebung von Problemen im Zusammenhang mit DMS Schnittstellen während der Test- und Go-Live-Phase
• Erstellung von Trainingsmaterialien und Durchführung von Schulungen für Key-User und Fachbereiche
• Erstellung von Dokumentationen, Verfahrensbeschreibungen und Kundeninformationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft) oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung. Wünschenswert sind Zusatzqualifikationen im Bereich SAP (z. B. SAP-Zertifizierungen)
• Fachliche Kompetenzen: Fundierte Kenntnisse in SAP DMS, Customizing und Konfiguration von SAP S/4HANA, Erfahrung mit Schnittstellen (z. B. ArchiveLink, Content Server) sowie in der Migration von Dokumentenmanagement-Systemen
• Kenntnisse und Erfahrungen im Haushalts- und Rechnungswesen des kommunalen Umfelds sind von Vorteil
• Deutschkenntnisse (mindestens C1)

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG11 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen