Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für unseren Kunden eine/n *HR Manager/in*, der/die die strategische Personalentwicklung, das Talentmanagement sowie eine moderne Arbeitgebermarke vorantreibt. Unser Klient ist ein etabliertes Unternehmen mit starkem nationalem und internationalem Netzwerk und richtet sich an Unternehmen jeder Größe – von kleinen und mittelständischen Betrieben bis hin zu großen Konzernen.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Strategische Planung und Umsetzung von HR-Projekten inkl. Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Belangen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Kennzahlen zur Messung des HR-Erfolgs
- Mitarbeit bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und einer modernen Arbeitgebermarke
- Durchführung von Personalrecruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Compliance, Datenschutz und arbeitsrechtliche Anforderungen sicherstellen
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern
Wir bieten
- Urlaubstage: 24 bis 30 Tage, abhängig von der Betriebszugehörigkeit und Unternehmensrichtlinien
- Individuelle Unterstützung für Mitarbeiter, um deren berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern
- Zugang zu einem starken Netzwerk von nationalen und internationalen Kunden unterschiedlicher Größe
- Initiativen zur Weiterbildung und Qualifizierung, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern
-Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten im Bereich HR-Dienstleistungen für optimale Ergebnisse
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; ggf. relevante Zertifizierungen (z. B. SPHR/PHR, HRBP)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer beratenden oder vermittelnden Funktion
- Tiefgehende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Vergütung und HR-Controlling
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Veränderungsbereitschaft und strategisches Denkvermögen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und interkulturelle Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS-Office, HR-Software und modernen Recruiting-Tools
Deutsch fließend; Englischkenntnisse von Vorteil
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