Fachkraft für Zoll und Außenwirtschaft (m/w/d)

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POS TUNING

Ihre Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner in allen zoll- und außenhandelsrechtlichen Angelegenheiten
• Verantwortung für alle zollrechtlichen Bewilligungen (z. B. Zugelassener Ausführer, Registrierter Ausführer, AEO) sowie Abwicklung der Ausfuhr (inkl. Dokumentenerstellung, Legalisierung und Begleitung bei Konformitätsprüfungen) und der Einfuhr (inkl. Erteilung von Vollmachten und Prüfung der entsprechenden Zollabgabenanmeldungen der Spediteure)
• Überprüfung und Ergänzung von Stammdaten neuer Materialien und Bestandsdaten einschließlich Kontrolle der Warentarifnummern
• Betreuung des Softwaretools „PCalc Präferenzberechnung“ und der Sanktionslistenprüfung PControl
• Einholung von Langzeitlieferantenerklärungen und verbindlichen Zolltarifauskünften (VZTA) samt Umsetzung der Listenbindung bestehender EU-Abkommen im Hinblick auf Präferenzrechte
• Monitoring von Sondergeschäftsfällen mit steuerlichen Besonderheiten und Formularmonitoring (GBS, PL)
• Mitwirken bei prozessorientierten Arbeits- und Organisationsanweisungen (intern/extern) sowie Durchführung interner Schulungen

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder logistische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann, Groß- und Außenhandelskaufmann oder über eine vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung im Zollwesen
• Alternativ können Sie ein vergleichbares Studium im Bereich Logistik oder Außenwirtschaft vorweisen
• Sie bringen äußerst fundierte Zollkenntnisse im Exportkontrollrecht und Präferenzrecht inkl. tarifärer und non-tarifärer Handelshemmnisse mit
• Sie besitzen gute Kenntnisse in der Ausfuhranwendung ATLAS und haben bereits Erfahrungen im Umgang mit Zollvereinfachungen
• Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind wünschenswert
• Sie arbeiten gewissenhaft, sorgfältig und selbstständig
• Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab

Benefits

• 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit
• Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird
• Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima
• Duz-Kultur und flache Hierarchien
• Parkplätze auf dem Gelände und eine gute Verkehrsanbindung
• Ladesäulen für E-Fahrzeuge zur privaten Nutzung
• Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Frisches Obst zur kostenfreien Verfügung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen)
• Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten
• Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können
• Möglichkeit einer Jahresendprämie

Weitere Details und Bewerbung