• Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden in personalrechtlichen Belangen
• Ausfertigung von Arbeitsverträgen und Abwicklung von Eingruppierungsvorgängen
• Eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit der Zentralen Gehaltsabrechnungsstelle
• Bearbeitung von Anfragen der Beschäftigten
• Führen der Personalakten
• Mitwirkung in der Zusammenarbeit mit Behörden und Institutionen

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in einem motivierten Team
• Unbefristete Festanstellung mit 80% - 100% (39,5 Std/Wo) Beschäftigungsumfang
• Benefits wie Zusatzleistungen zur Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket, 30 Tage Urlaub, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte
• Eine gute Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Geregelte Arbeitszeiten mit Anstellung und Vergütung nach der AVO-DRS, angelehnt an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L)
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungs- oder Personalbereich
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht vorzugsweise des öffentlichen Dienstes
• Ein routinierter Umgang mit dem PC und der Microsoft-Standardsoftware
• Teamorientierung und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Interesse an der Zusammenarbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen in der Katholischen Kirche

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 8 AVO-DRS.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Für Fragen steht Ihnen Frau Reichle zur Verfügung (Tel. 0731 14053-0).

Weitere Details und Bewerbung