Senior Controller (m/w/d) - Zahlen mit Verantwortung. Entscheidungen mit Weitblick.

Ihre Aufgaben

Ein Familienunternehmen im Mittelstand tickt anders. Hier zählen Vertrauen, Verlässlichkeit und das gemeinsame Ziel, das Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln – nicht Quartal für Quartal, sondern über Generationen hinweg.
Genau in diesem Umfeld suchen wir einen Senior Controller (m/w/d), der mehr sein möchte als Zahlenlieferant: einen Mitdenker, Mitgestalter und verlässlichen Sparringspartner der Geschäftsführung.
Unsere Standorte liegen in der Region Bergstraße (Heppenheim) und Odenwald (Reichelsheim). Regionale Nähe ist ausdrücklich erwünscht – denn persönliche Präsenz, kurze Wege und direkte Gespräche sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Ihre Aufgabe – Controlling als unternehmerische Funktion
Als Senior Controller übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im Unternehmen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen und leisten einen aktiven Beitrag zur strategischen und operativen Steuerung.
Dabei führen Sie ein kleines Controlling-Team und entwickeln sowohl Menschen als auch Strukturen weiter.
Ihre Schwerpunkte:

• Fachliche Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen
• Verantwortung für das Produktions-Controlling in einem produzierenden mittelständischen Umfeld
• Weiterentwicklung des Vertriebscontrollings (Margen, Preislogiken, Kundenprofitabilität)
• Steuerung des Kostenmanagements und Bericht der sich daraus ergebenden Handlungsempfehlungen
• Aufbau, Vereinfachung und Schärfung eines praxisnahen Management-Reportings
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen als Entscheidungsgrundlage
• Pionierarbeit: Aufbau und Weiterentwicklung von Controlling-Prozessen und -Instrumenten

Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe

Ihr Profil

– Erfahrung trifft Mittelstandsmentalität

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Controlling, idealerweise im produzierenden Mittelstand oder Familienunternehmen
• Tiefes Verständnis für Kostenrechnung, Wertschöpfungsketten und unternehmerische Zusammenhänge
• Erfahrung in Aufbau- und Veränderungssituationen – Sie wissen, dass nicht alles „perfekt“, aber wirksam sein muss
• Führungserfahrung in kleinen Teams oder klare Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Bodenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und entscheidungsreif aufzubereiten
• Regionale Verbundenheit oder Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz vor Ort

Warum wir?

Was ein Familienunternehmen ausmacht – und Ihnen bietet

• Langfristige Perspektive statt kurzfristiger Kennzahlenoptimierung
• Direkter Zugang zur Geschäftsführung und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege und pragmatische Lösungen
• Ein werteorientiertes Umfeld mit persönlichem Miteinander
• Die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig aufzubauen und zu prägen

Gestalten Sie Controlling dort, wo Entscheidungen persönlich getroffen werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Über uns

Vom Einzelunternehmen JÄGER DIREKT (Gründung 1990) zur Unternehmensgruppe JF Group mit mittlerweile acht sich ergänzenden Unternehmenskonzepten – entwickelte sich in über 30 Jahren ein ganzheitlicher Anbieter für elektrotechnische Lösungen aus einer Hand.
Unsere Mitgliedsunternehmen: Jäger Direkt, Bodo Ehmann, DC Next, InnoGreen, WERK28, JF Financial Services, Deutsche Elektro, Bertz
Dabei vereint die JF Group Hersteller- und Distributionskompetenz, Digitalisierungsberatung, Fachplanung, ausführendes Gewerk und Finanzierungsdienstleistungen unter einem Dach und setzt mit einem breiten Netzwerk von Konzeptpartnern Digitalisierungsprojekte ganzheitlich um. Die wichtigsten Säulen hierbei sind: SiRoX® Digitalisierung der Baustelle – OPUS® Digitalisierung in Gebäuden – Bodo Ehmann Entwicklung und Produktion von Schalterprogrammkomponenten und Stromverteilung für den professionellen Einsatz – InnoGreen® Digitalisierung der Beleuchtung sowie eMobility-Ladekonzepte in Verbindung mit PV-Anlagen, Stromspeicher und Abrechnungskonzept.

Insgesamt 350 Mitarbeiter sind an 12 Standorten beschäftigt, wobei sich der Unternehmensmittelpunkt in Heppenheim an der Bergstraße befindet. Dort wurde 2016 die gut drauf-Elektrofabrik gebaut. Der Name der Fabrik spiegelt die Unternehmensphilosophie in einfachen Worten wider.

Weitere Details und Bewerbung