Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding (50-70%)

Aufgabenbereiche

• Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Maßnahmen im Recruiting und Employer Branding
• Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen und Events
• Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Betreuung des Onboarding-Prozesses
• Entwicklung und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke, inkl. Social Media
• Ansprechpartner:in für die Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Pflege von personalrelevanten Unterlagen wie Verträgen, Zeugnissen oder Bescheinigungen
• Unterstützung und Förderung der Personalentwicklung

Stellenanforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein einschlägiges Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Erfahrungen im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Sicherer Umgang mit Office 365, Personalverwaltungsprogrammen und Social-Media
• Wunsch nach einer langfristigen, kollegialen Zusammenarbeit

Das bieten wir Ihnen:

• Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen und wird daher unbefristet eingestellt.
• Tolle Arbeitsatmosphäre: Der Umgang miteinander ist sehr kollegial. Wir ziehen am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig, Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
• Sehr gute Vergütung: Unsere Teammitglieder erhalten eine attraktive Vergütung mit Nettolohnoptimierung, Fahrtkostenzuschüssen für den ÖPNV, Kitazuschüsse und ein JobRad.
• Work-Life-Balance: Arbeit muss sein, Ausruhen auch. Nur wer glücklich zur Arbeit kommt, macht seine Arbeit auf Dauer gut. Und dafür machen wir einiges möglich: Mit unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, jederzeit das Homeoffice zu nutzen, unterstützen wir eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Und falls Mehrarbeit anfällt, kann diese wahlweise durch Freizeit oder Auszahlung ausgeglichen werden. Auch eine spontane Freistellung für z.B. Arzttermine ist möglich.
• Karrierechancen: Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und benötigen kontinuierlich Experten und/oder Führungskräfte und bieten daher auch interne Aufstiegsmöglichkeiten und eine individuelle Karriereplanung.
• Exklusives Fachwissen: Wir investieren jährlich hohe Beträge in das Wissen unserer Mitarbeitenden. Weiterbildungen werden sowohl finanziell als auch zeitlich unterstützt., u.a. mit der vollen Übernahme der Weiterbildungskosten. Wir setzen auf eine starke fachliche Förderung und sehen gerne, wie unsere Mitarbeitenden sich auch persönlich weiterentwickeln und über sich hinauswachsen.

Kontaktinformationen

Friederike Schneider
Leiterin Personal
T +49 761 70306-0
friederike.schneider@hbm-partner.de

Über uns

KARRIERE BEI HBM

HBM Hecht Budai & Partner zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region, und das hat einen Grund. In dritter Generation erfolgreich begreifen wir uns als „Familienunternehmen“, in dem die gegenseitige Wertschätzung, ein freundlicher Umgang miteinander und eine offene Kommunikation selbstverständlich sind. Flache Hierarchien und kurze Wege, das gewissenhafte Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen sowie Benefits und Weiterbildungsmaßnahmen geben unserer Kanzlei ein klares Profil. Wenn Sie Ihr ganzes Potenzial entfalten und sich mit Ihren Skills in unser Team einbringen möchten, sind Sie bei HBM Hecht Budai & Partner herzlich willkommen. Ganz gleich, ob Sie noch ganz am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder auf viel Erfahrung verweisen können.

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