Mission

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.

In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen.

HR Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Durchführung und Betreuung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV LODAS
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten im HR-System Rexx
• Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungsträgern, Behörden und Steuerberatern
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit DATEV LODAS
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Rexx
• Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Medizinprodukte, Logistik, Produktion) von Vorteil
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohe Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

Unser Angebot

• Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden) in einem stabilen Unternehmensumfeld
• Teilweise Home-Office möglich sowie flexible Abstimmung der Arbeitszeiten
• Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse
• Ein kollegiales Team und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten