SENIOR HR MANAGER (m/w/d) Allrounder

In Kürze

Du bist HR-Profi und willst echten Impact schaffen?

Das bieten wir Dir: Vollzeit, unbefristet, hybrid work (München, flexible Arbeitszeiten sowie Benefits wie u.a. MeTime, bAV, JobRad

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist - Recruiting, Personalarbeit, Führungskräfte-Coaching,
  Personio, gerne Change & Projektmanagement

• Hands-on, proaktiv, strukturiert, kommunikativ, strategisch denkend

Mit einem Blick für moderne HR-Arbeit gestaltest du aktiv, wie Zusammenarbeit und Führung bei uns funktionieren.

Klingt das nach Dir? Dann lies weiter.

Herausforderung und Perspektive

Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und arbeitest eng mit unseren Stakeholdern zusammen.

Operatives Tagesgeschäft & digitale HR-Prozesse
Das operative Tagesgeschäft (insbesondere in Personio) übernehmen unseren HR Assistants. Dein Fokus liegt auf den strategischen Themen, der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Rolle als Sparringspartner für die HR Assistants.

Führungskräfteentwicklung & Empowerment
Du coachst und begleitest unsere Führungskräfte individuell und auf Augenhöhe. Dabei stärkst du Leadership-Skills und förderst Selbstorganisation, Agilität und Innovationskraft im Team.

Recruiting
Als HR Allrounder steuerst du das Recruiting strategisch und operativ. Du kennst den Bewerbermarkt, weißt, was funktioniert, und behältst Kennzahlen sowie Kosten im Blick.

Projekte
Bei uns ist immer etwas in Bewegung. Du gestaltest aktiv mit, erkennst Optimierungspotenziale und treibst relevante HR-Themen eigenständig voran – von der Idee bis zur Umsetzung.

Persönlichkeit und Qualifikation

Ein Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis.

Für uns wichtiger ist deine mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem Umfeld, in dem HR strategisch wirkt und aktiv die Entwicklung von Menschen und Organisationen vorantreibt.

Arbeitsrecht muss nicht dein Kernthema sein – entscheidend sind Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und ein unternehmerisches Mindset. Erfahrung in dynamischen, technologiegetriebenen oder innovativen Umfeldern ist ein Plus.

Darüber hinaus bringst du mit:

• Erfahrung mit HR-Systemen idealerweise mit Personio
• Recruiting-Kompetenz – strategisch wie operativ
• Coaching-Erfahrung, besonders für Führungskräfte
• Erfahrung in Projekten und idealerweise bei Change-Prozessen

Deine Stärken:
Du erkennst Handlungsbedarf, packst selbst an und bewegst Dinge voran – ohne dich in Formalitäten zu verlieren.
Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und ein offenes Mindset sind genauso wichtig wie digitale Affinität – moderne Tools und KI setzt du selbstbewusst ein, um HR effizient und innovativ zu gestalten.
Kommunikationsstärke, Empathie, Lösungsorientierung und die Fähigkeit, Teams aktiv weiterzuentwickeln, zeichnen dich aus.

Warum Du hier sein solltest

Wir wollen ehrlich mit dir sein: Bei uns passiert gerade unglaublich viel. Das HR-Team wird neu aufgestellt, das Unternehmen durchläuft eine Umstrukturierung und wir haben eine neue Vision. Viel Bewegung, noch wenig Struktur – und garantiert keine Langeweile.

Das Ziel ist klar: die Rechtsbranche auf das nächste Level bringen und sich von einer Legal-Tech-Company zu einer KI-getriebenen Kanzlei entwickeln.

Wenn du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas zu bewegen, Veränderung aktiv mitzugestalten und dabei ein bisschen Chaos souverän auszuhalten und zu managen – dann bist du bei uns genau richtig.

Unternehmenskultur und Umfeld

Entdecke ein innovatives, spannendes Arbeitsumfeld im Herzen von München – eher Legal-Tech Company als verstaubte Kanzlei.

Gutes Teamwork ohne starre Hierarchien, dafür mit viel Kollegialität, Vertrauen und einem offenen, wertschätzenden Miteinander.

Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie sind für uns selbstverständlich – denn nur so entstehen Zufriedenheit und echte Innovationen.

Hier zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung. Ideen werden ernst genommen, und Führung auf Augenhöhe ist gelebte Praxis.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, leisten einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und treffen uns regelmäßig bei Socializing-Events.

Bereit für den nächsten Karriereschritt?

Dann klick „Auf diese Stelle bewerben“ und erzähl uns von dir.

Noch Fragen? Ruf einfach an unter 089 5205720 und lass dich direkt mit Anna Frett verbinden.

Über uns

FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten.

Gewachsen im und mit dem digitalen Zeitalter begleiten wir unterschiedlichste Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Insbesondere die Herausforderungen des Internets und der Digitalisierung bestimmen dabei unseren Beratungsschwerpunkt.

Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen.

Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen. Denn moderne Rechtsberatung erfordert mehr als juristische Exzellenz. Sie braucht Berufe und Berufungen der unterschiedlichsten Art. Daher arbeiten bei uns neben Rechtsanwält:innen auch Wirtschaftsjurist:innen, Rechtsfachwirt:innen und Rechtsanwaltsfachangestellte gemeinsam mit Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals und Wirtschaftswissenschaftler:innen.

Und weil Erfolg ohne Werte für uns undenkbar ist, sind Chancengleichheit und Teamgeist nicht nur Floskeln, sondern Teil unserer DNA.

So schaffen wir es, über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich zu agieren.

Gemeinsam. Auf Augenhöhe. Agil.

Mehr über uns unter: frommer.careers

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