IT-Supporter (m/w/d) im Schulungsbetrieb

Wir suchen dich

als lösungs- und serviceorientierte Verstärkung unseres zweiköpfigen Teams im technischen und organisatorischen Support.

Die Aufgaben

• Leisten von IT-Support für Trainer:innen, Teilnehmende und Mitarbeitende im laufenden Schulungsbetrieb
• Vorbereiten von Servern und Clients für den Schulungsbetrieb
• Erarbeiten neuer Schulungsumgebungen in Abstimmung mit den Dozent:innen
• Weiterentwickeln und Optimieren von bestehenden Schulungsumgebungen für Online- und Präsenzformate
• Unterstützen / Urlaubsvertretung beim organisatorischen Support (z.B. Vorbereitung von Schulungsräumen, Erstellen von Trainingsmappen und Anwesenheitslisten)

Das bringst du mit

• Relevante Berufserfahrung im IT-Support bzw. IT-Service-Umfeld
• Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft und klar serviceorientierte Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse in der Administration von Windows Servern (min. ab 2016), Clients (Windows 11) und Virtualisierung (Hyper-V)
• Erfahrung im Linux-Umfeld, gerne gesehen, aber kein Muss
• Gute kommunikative Fähigkeiten (Deutsch mind. C1; gerne auch Englisch)

Warum wir?

• Beständigkeit und Abwechslung – Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich für den öffentlichen Sektor wie auch für private Unternehmen und treiben Veränderungen aktiv voran.
• Kurze Entscheidungswege – Und zwar wirklich: Gute Ideen setzen wir gerne schnell um.
• Weiterbildungen – Das ist unser tägliches Brot: Gemeinsam mit der Führungskraft werden Ziele gesetzt und Du wirst fit gemacht für die nächste Herausforderung.
• Verlässlichkeit – Und deshalb steigst Du bei uns mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und einem fairen Gehalt ein.
• Diverse Benefits – Betriebliche Krankenversicherung & Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe, Jobrad und Benefit Card

Bei uns werden Vertrauen und Respekt großgeschrieben.

Noch Fragen?

Gerne helfen wir weiter:

Angelina Ramm
E: recruiting@mlgruppe.de
T: 02234 9203-233

Liebe Personaldienstleister und Headhunter, wir bitten darum, keine unaufgeforderten Bewerberprofile zu erhalten. Wir berücksichtigen keine unaufgeforderten Bewerbungsunterlagen von Dritten. Es besteht kein Anspruch auf Vergütungszahlung ohne einen schriftlich abgeschlossenen Rahmenvertrag, selbst wenn solche Bewerberprofile später im Einstellungsprozess in Betracht gezogen werden.

Über uns

Damit Neues gelingt.

Weitere Details und Bewerbung