Senior HR Manager (m/w/d) HR Governance & Labour Relations

• Leipzig/Halle
• unbefristet
• Vollzeit

Willkommen an den Flughäfen Leipzig/Halle und Dresden!

Über drei Millionen Passagiere pro Jahr nutzen unsere Flughäfen, um zu zahlreichen Zielen in Europa, Afrika und Asien zu gelangen. Aber wir sind mehr als nur ein Gateway: Wir schlagen jährlich rund 1,4 Millionen Tonnen Fracht um. Der Flughafen Leipzig/Halle ist eines der größten Luftfrachtdrehkreuze in Europa. Mit einem engagierten Team von über 1.100 Mitarbeitenden an beiden Standorten sind wir ein wichtiger Wirtschaftsmotor für die Region. In über 220 ansässigen Unternehmen in Leipzig, Halle und Dresden arbeiten über 17.200 Menschen. Kommen Sie zu uns und werden Teil unserer Flughafenfamilie.

Ihre Aufgaben:

• Operationalisierung der HR-Strategie durch die Entwicklung und Implementierung konzernweiter Prozesse, Richtlinien und Governance-Strukturen
  
• Sicherstellung einheitlicher HR-Standards sowie der konzernweiten Einhaltung definierter Governance-Vorgaben
• Rechtskonforme Umsetzung tariflicher, kollektivarbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen
• Beratung von Management, HR-Funktionen und Führungskräften in Grundsatz- und Governance-Fragen
• Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Regelwerken und Richtlinien
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Steuerung von Transformationsinitiativen
• Weiterentwicklung von Vergütungs-, Steuerungs- und Governance-Modellen
  
• Qualitätssicherung sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozess- und Systemlandschaft
  

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Alternativ abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie Spezialisierung im Bereich Tarifrecht/Mitbestimmung/HR-Governance
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR Funktion in einem tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld
  
• Tiefgehende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung entsprechender Vereinbarungen
  
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Governance-, Richtlinien- und Prozessstrukturen innerhalb komplexer Organisationen
  
• Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
  
• Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management, Führungskräften und Sozialpartnern
  

Unser Angebot:

• Einzigartiges Flughafenfeeling
• Attraktive Vergütung: Bezahlung nach Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Home Office: wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Nachhaltige Mobilität ist uns wichtig: wir fördern das Deutschlandticket sowie ein Jobrad
• Corporate Benefits, Urban Sports Club u.v.m.

Kontakt:

Starten Sie durch und senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen. Wir freuen uns auf Sie!

Mitteldeutsche Flughafen AG, Personalabteilung Leipzig/Halle – Stefanie Worch,
Postfach 1, 04029 Leipzig, ✆ Telefon 0341 / 224 1411, ✉ jobs@karriereflieger.de, ℹ www.karriereflieger.de

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