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Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, Gefährdeten- und Behindertenhilfe, Hilfe für suchterkrankte sowie psychisch kranke Menschen, ambulante und stationäre Pflege sowie Migration und Integration. Insgesamt rund 1.800 hauptamtliche Mitarbeitende sowie etwa 500 ehrenamtlich Engagierte stehen den Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen zur Seite.

Die Altenwohnanlage Caritas-Elisabethstift in Wettringen ist eine mehrgliedrige Einrichtung der Altenhilfe. Sie umfasst folgende Angebote: 59 vollstationäre Pflegeplätze, Palliativpflege, Kurzzeitpflege, Tagespflege, betreutes Wohnen und ein Café. Die Bewohnerinnen und Bewohner sowie die Tagesgäste erhalten individuelle Unterstützung zur Führung eines individuellen Lebens.

• Entwicklung, Steuerung und Gestaltung der Pflegeprozesse
• Fachaufsicht der nachgeordneten Mitarbeitenden
• Inter- und intraprofessionelle Zusammenarbeit

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
• Vergütung nach der Anlage 32 Vergütungsgruppe P7 zu den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes. Nähere Informationen entnehmen Sie den Faktenblättern
• Monatliche und jährliche Sonderzahlungen, wie zum Beispiel: Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Verzinste Betriebliche Altersvorsorge (KZVK Köln)
• Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
• Aktive Unterstützung der Mitarbeitenden, Beruf und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen
• Flexible Arbeitszeitmodelle möglich, beispielsweise das 7/7 Modell oder das 2-Schicht Modell. Informationen zum 7/7 Modell erhalten Sie hier
• Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche)
• Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ein großer Gestaltungsspielraum in einem gut vernetzten Pflegesetting
• Ein wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima
• Vermögenswirksame Leistungen (VL)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, zum Beispiel: „caribike“ (Leasing-Dienstrad) und Gesundheitstage
• Lebensarbeitszeitkonto
• Vergünstigtes Jobticket
• Eine Vielzahl an Vergünstigungen und diversen Benefits

• Eine abgeschlossene pflegerische Ausbildung
• Respekt und Einfühlungsvermögen für die Lebenssituation älterer Menschen
• Empathie, Integrität, Engagement und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

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