HR Business Partner (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Du betreust unsere Mitarbeitenden eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Themen
• Du bist erster Ansprechpartner und Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du begleitest Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgespräche und unterstützt bei anspruchsvollen Personalsituationen
• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding
• Du übernimmst die operative Personalarbeit von Verträgen und Bescheinigungen bis hin zu organisatorischen und administrativen HR-Themen
• Du stellst einen reibungslosen HR-Alltag sicher und entwickelst bestehende Prozesse und Strukturen pragmatisch weiter

Kurzbeschreibung

Du bist HR-Business Partner/in mit Hands-on-Mentalität und übernimmst eigenverantwortlich die vielfältigen Themen, die im operativen Personalalltag anfallen – von der Administration bis zur Beratung unserer Führungskräfte.

Must-have:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst diese sicher im operativen Personalalltag anwenden
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für Deine Themen
• Du trittst gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften sicher und professionell auf und kannst auch sensible oder schwierige Gespräche souverän begleiten
• Du bist hands-on und hast Freude daran, sowohl beratende als auch administrative und organisatorische HR-Aufgaben zu übernehmen

Nice-to-have:

• Du hast Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen oder einem dynamischen Agentur- bzw. Dienstleistungsumfeld
• Du hast bereits mit Personio oder einem vergleichbaren HR-System gearbeitet
• Du bringst Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden und Nachwuchskräften mit
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und behältst auch bei unterschiedlichen Interessen und anspruchsvollen Situationen den Überblick
• Du hast Freude daran, bestehende Abläufe zu hinterfragen und pragmatische Verbesserungen im HR-Alltag umzusetzen

Weitere Details und Bewerbung