Personalleiter - Pharma (m/w/d)

Deine Chance bei uns

Mehr als nur ein Job

• Eine unbefristete Tätigkeit in einem zukunftssicheren und international agierenden Unternehmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besten Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Urlaubstage zur Erholung
• 10 bezahlte Kind-Kranktage zur Unterstützung deiner Familie
• Moderner Arbeitsplatz (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) mitten im Grünen
• Firmenparkplatz und E-Charging-Möglichkeiten
• 3 Kulanztage/ K.O.-Tage
• Zugang zu einer vielfältigen Auswahl attraktiver Benefits über unser ROTOP-Benefit-Portal
• Job-Rad und Jobticket für nachhaltige Mobilität
• Teambildende Firmenevents für ein starkes Wir-Gefühl
• Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten und weitere Benefits

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung unseres zweiköpfigen HR-Teams
• Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vertretungsfall
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenverantwortliche Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Entwicklung und Optimierung von Prozessen in der Personalentwicklung, Vergütung und Nachfolgeplanung
• Aufbau und Weiterentwicklung von Performance-Management-Prozessen, einschließlich Zielvereinbarungen, Feedback- und Mitarbeitergesprächen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unseres Recruitings und unserer Arbeitgeberattraktivität in der Region Dresden

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleiter (m/w/d), HR Manager, Head of HR oder in einer vergleichbaren HR-Führungsposition, idealerweise in einem produzierenden oder regulierten Unternehmen
• Fundierte praktische Erfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie sichere Kenntnisse der Entgeltabrechnungsprozesse
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht
• Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Entscheidungsstärke
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Dein Team

Über uns