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Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, Gefährdeten- und Behindertenhilfe, Hilfe für suchterkrankte sowie psychisch kranke Menschen, ambulante und stationäre Pflege sowie Migration und Integration. Insgesamt rund 1.800 hauptamtliche Mitarbeitende sowie etwa 500 ehrenamtlich Engagierte stehen den Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen zur Seite.

Die Kita Pusteblume ist eine Kindertagesstätte für 72 Kinder. Diese werden in vier Gruppen (zwei Gruppen der Gruppenform I, einer Gruppe als Mischform der Gruppenformen I und III sowie einer U3-Gruppe) gefördert und betreut. Sie ist Teil der Abteilung "Erziehung und Bildung" des Caritasverbandes Rheine e. V. Der konzeptionelle Schwerpunkt der Kita Pusteblume liegt auf der partizipativen, ganzheitlich ausgerichteten Bildung, Betreuung, Erziehung, Beratung und Förderung. Des Weiteren basiert unser pädagogisches Handeln auf dem einrichtungsspezifischen Gewaltschutz- und sexualpädagogischen Konzept.

• Ganzheitliche Förderung und Begleitung von Kindern im Alter von 4 Monaten bis 6 Jahren
• Kooperation mit Fachdiensten, die für das Kind und die Familie zuständig sind
• Mitgestaltung und aktive Beteiligung an der Elternarbeit
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit im interdisziplinären Team und Mitwirkung an einer qualifizierten Aufgabenerfüllung
• Kooperative Zusammenarbeit mit der Trägervertretung sowie anderen Institutionen

• Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
• Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsfreiraum
• Wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle; flexibel gestaltbare Arbeitszeiten
• Aktive Unterstützung der Mitarbeitenden, Beruf und familiäre Verpflichtungen in Einklang zubringen
• Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Vermögenswirksame Leistungen (VL)
• Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen (5 Tage/Woche)
• Sonderzahlungen, wie zum Beispiel: Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Verzinste Betriebliche Altersvorsorge (KZVK Köln)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, zum Beispiel: Gesundheitstage, Sportkurse und Workshops
• Vergünstigtes Jobticket
• Eine Vielzahl an Vergünstigungen und diversen Benefits

• Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d) oder staatlich anerkannten Heilerziehungspfleger (m/w/d)
• Flexibilität, Engagement und Teamfähigkeit
• Erfahrung in der Vorschulpädagogik und im Umgang mit Kindern
• Freude an der Arbeit mit Kindern mit unterschiedlichen Förder- und Teilhabebedarfen
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Achtung der Individualität jedes Kindes unter Berücksichtigung des sozialen Miteinanders
• Integration christlicher Werte als Bestandteil der pädagogischen Arbeit
• Bereitschaft zur Arbeit auch in den Nachmittagsstunden
• Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses bei Einstellung

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